随着当前社会各种技术的不断进步，人们对于各类培训的需求也在急速升温。随之而来的就是近几年来的培训行业爆炸式的增长，而爆炸式增长的背后，呈现出了许多不良的市场反应。恶性的生源市场竞争，让本来高尚的教育行业变成了被捆绑的“商品”，而作为学习者的客户，则需要耗费巨大精力在品牌之间的竞争当中不断徘徊，感到无所适从。究竟在如此恶劣的竞争环境之下，作为教育培训行业从业者本身，又当路在何方呢?

　　面对恶性竞争市场 教育培训行业路在何方

　　1、亟待理顺监管体系

　　目前，从事教育培训行业的机构主要分属教育部门、工商部门、劳动部门等多个政府主管部门管理。归属教育部门和劳动部门的培训机构，相对来说管理关系比较明确，相关部门也会主动进行监管。

　　还有很多中小机构甚至大机构的分支机构，目前是通过工商注册成立，但公司的经营范围却没有教育培训。虽然以公司的名义办学，走的却是擦边球路线。而工商部门并不对办学条件、教学内容和教师资质进行监管，同时工商部门也没有这个监管能力。因此就导致这部分机构游走在监管的真空地带，一旦出事，工商和教育部门就会相互推诿。

　　同时需要指出的是，由于近年来各地对申请学校资质或培训资质的限制加大，所以很多想去获得正规资质的机构，想正规运作的机构，也很难有机会获得学校资质和培训资质，他们就利用公司的名义进行运作。这些都为教育培训行业的监管留下了漏洞。

　　2、大力加强行业自律

　　任何行业要发展壮大，并树立良好的社会形象，都需要这个行业内的所有从业者自觉维护行业形象。毕竟林子大了什么鸟都有，因此行业内的互相监督和互相促进就很有必要。

　　国内的很多行业，目前都建立了行业协会、联盟等形式的组织，一方面可以进行资源共享、优势互补，另一方面可以加强彼此之间的监督和制约。但到目前为止，教育培训行业几乎还没有全行业的自律性组织，虽然也有部分地方成立了类似行业协会或教育联盟等形式的松散性组织，但基本上都还停留在吃吃喝喝、顶多偶尔一起开开会等层面，没有真正发挥行业自律组织的功能。

　　为了进一步加强教育培训行业的自律，现阶段非常有必要由相关部门推动成立教育培训行业协会。借助行业协会这个自律性组织，促进所有机构规范运作，减少群雄混战、恶性竞争、虚假宣传等不规范行为。

　　3、教育培训机构苦练内功

　　首先，重视课程研发。一般来说培训课程是一个机构的核心竞争力，如果一家机构的研发团队和教学团队不好，不重视课程研发和课堂教学，那么这个机构一定是偏向营销方面的，更多的不是做教育，而是做商业，想赚快钱。所以，通过课程就可以了解这家机构的教育理念，了解这家机构的研发团队，了解这家机构是否懂教育、是否在用心做教育。

　　其次，重视师资队伍建设。有了好的课程，如果没有好的师资，也无法保证教学效果和服务质量。目前除了为数不多的大机构，其余大部分教育培训机构还是市场导向，从上到下非常重视市场宣传和销售业绩，因此在市场和销售方面投入很大，不管人力抑或财力皆如此，而对教学和服务却关注较少。这也是导致很多家长投诉和退费的原因所在。一支优秀的师资队伍是教学质量的根本保证，也是任何机构可持续发展的根基。

　　再次，加强内部管理。任何一家公司要想在市场立足，并长远发展，就必须加强内部的规范化管理，教育培训机构也不例外。但由于这个行业的人才储备严重不足，管理岗位的人员素质也是参差不齐，并且部分人员还来自其他行业，对教育行业一窍不通，这就导致很多机构的内部管理混乱。如果管理水平跟不上，即使拥有最优秀的师资，教学和服务质量也难以确保。作为家长，选择一家教育机构，一定会选择那些真正懂教育的人在经营和管理的教育机构，这样的机构才有可能尊重教育的基本规律，才可能会在商业和教育这两者之间寻找平衡。

　　“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”。中国教育培训行业犹如一个初生婴儿，尚处在蹒跚学步这个阶段，很多方面都还处于学习和探索的过程中。真心期盼所有教育培训机构都能心存敬畏、用心做教育，惟有如此，你们才真正对得起付出高额学费的家长和需要帮助的孩子。