智联招聘6月份上市之时，曾称公司将推职业教育产品。近日，发现，智联招聘做职业教育有了新进展，上线了“智联教育”频道，主要提供人力资源、IT教育、财务相关课程，定位“实战型职业教育平台”。

　　从课程内容看，一方面智联教育自聘讲师，另一面与其他培训机构合作。

　　以人才评测师为例，智联教育聘请了五位讲师，目前在广州、哈尔滨、成都三地开课，招生对象包括计划从事人力资源管理工作癿招聘经理、招聘主管、人事经理、HR总监、人力资源VP等。

　　而会计类课程，与正保旗下中华会计网网校合作，IT类课程与东软睿道合作推出。智联教育客服表示，财务课程还在试运行阶段，开课时间尚未下发准确的通知。

　　在课程介绍页面中，智联教育与招聘相结合，推出相关的职位。

　　智联招聘做教育的逻辑不难理解。理想的状态是，智联招聘基于17年的数据积累，有潜在的职业教育用户群。智联招聘基于对岗位需求、痛点的分析，推出相关的课程。用户学习课程后，可以应聘到相应的岗位，或者同样岗位获得更高的工资。

　　此外，招聘和职业教育是有密切联系的。一家职业教育公司曾透露，从招聘网站导入的生源占到10%。也有多家职业教育网站曾表示，不排除和招聘网站达成深度合作。今年8月份，达内科技与智联招聘宣布，双方将进行定制化培训产品及测评产品的研发、推广等方面的合作。

　　招聘网站涉足教育培训，教育培训机构也在做招聘。此前，开课吧推出了招聘网站找座儿。

        从盈利模式看，智联招聘盈利模式单一，主要是通过广告收费。但随着行业竞争越来越激烈，广告必然遭到分流。推出职业教育产品后，可以想象到的收费模式有培训收费、增值服务收费，与培训机构合作产生的收入等。

　　不过，智联招聘并没有教育经验，招聘与教育虽然有深入的联系，但是完全不同的两个行业，要想“深挖”教育，智联招聘还有很长的路要走。